بایگانی برچسب: کار فرهنگی

۳. تقسیم کار باید متناسب با علایق و قابلیت های افراد باشد تا دچار فرسودگی نشوند. ۴. نقش دادن به دیگران مشروط بر تهیه و ارائه یک «طرح رشد» به ایشان است. طرح رشد یعنی نقش دادن به صورتی که در آن امکان پیشرفت و تحرک برای افراد باشد و افراد بدانند که اگر

نکاتی درباره تقسیم کار و طبیعی شدن مشارکت که منجر به نتیجه مطلوب می‌شود؛ که عبارتند از: ۱.تقسیم کار مبتنی بر نیاز واقعی و ضرورت های اصلی؛ هدف از تقسیم کار، تسریع و تعمیق کار است. ۲. اگر تقسیم کار ما نمایشی و تشریفاتی باشد، کار خراب می‌شود و صرفا مو

در صورت عدم پیشروی در فعالیت، می‌توانیم بگوییم برای فلان کار آدم متخصص و مناسب نداریم. در این جا مجددا پای کار آموزش وسط می‌آید، البته آموزش واقعی و کاربردی. تا اینجا نیاز را فهمیده ایم و باید به دنبال آموزش، تربیت و چاره جویی برویم. در این صورت، هم

پس کار فرهنگی مطلوب چیست؟ چرخه کار فرهنگی مطلوب حول محور مشارکت و اعتماد به دیگران می چرخد. اتفاقا کاری که به جامعه مربوط باشد، حتما مشارکت پذیر است. بهانه نیاورید که خیلی از کارها را نمی‌شود به صورت جمعی انجام داد. #حلقه_های_میانی

بر اساس آموزه های دینی، مشارکت صرفا وسیله ای برای راضی نگه داشتن افراد گروه، جامعه یا محله نیست . مشارکت دادن اگر چه ابزاری برای رسیدن به اهداف است، اما خودش هم یک هدف است. کار عملی و جمعی که بین مومنین و مسلمین با جمع کثیری اتفاق بیفتد، ار اعمال فرد

اگر بتوانیم حس تعلق را به واسطه مشارکت دادن افراد در آنها ایجاد کنیم، ارتباط آنها با ما و مجموعه معنادار خواهد شد. شرکت فعالانه در اعمال اجتماعی زمانی به وجود می آید که فرد به گروه خاص تعلق داشته باشد و سهمی از آن را برای خود بداند. از جمله مهمترین

ما باید بتوانیم افراد خواهان مشارکت و مستعد برای کار جمعی را دور خود جمع کنیم و برای همه آنها "نقش" تعریف کنیم. فایده این کار چیست؟ در این صورت حاضرین احساس بیهودگی نمی‌کنند و کار را از خود می‌دانند. با نقش پذیری آنها، کار و مجموعه هم جان می‌گیرد. م

بیشتر افراد ترجیح می‌دهند جایی را برای رفتن، نشستن و ارتباط انتخاب کنند که در آنجا احترام شوند و اصطلاحا به آنها محل گذاشته شود. معادل واژه هایی از قبیل محل گذاشتن، تحویل گرفتن، اعتنا کردن و ... در محیط های فرهنگی چیست؟ عمل به این قانون، در حوزه فرهن